임신 중에도, 출산 후에도, 그리고 난임 치료 중에도 소중한 내 몸과 가족을 위해 쉴 권리가 필요합니다.그런데 놓치기 쉬운 정부 지원제도, 알고 계셨나요? 출산휴가·배우자휴가·난임치료휴가까지, 놓치면 수백만 원이 날아갈 수 있습니다!임신·출산을 앞둔 분이라면 반드시 챙겨야 할 정부 혜택, 내 상황에 맞는 지원금 확인해보세요! 출산전후 휴가급여, 누가 받을 수 있나요? 출산전후휴가는 여성 근로자의 권리입니다. 고용보험에 가입된 상태에서 피보험 단위기간 180일 이상일 경우, 출산 전후로 휴가를 사용하면 급여를 받을 수 있습니다. ● 출산휴가 또는 유산·사산 휴가 사용 시● 고용보험 가입 기간 180일 이상● 통상임금의 100% (월 최대 210만 원 한도) ✅ 유산·사산의 경우도 지원되며, 근로자의..

“자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까?” 결론부터 말하자면 특정 요건 충족 시 가능합니다. 몰라서 못 받은 사람들이 많습니다. 고용센터도 알려주지 않는 ‘합법적 수급 방법’, 지금 바로 확인하세요. 직장 그만두셨다면 무조건 체크해야 할 정보! 나도 해당될 수 있습니다. 자진퇴사 실업급여 안내 자진퇴사 실업급여 수급 가능 조건 기본적으로 실업급여는 비자발적 퇴사자, 즉 권고사직, 계약만료 등인 경우에만 수급 가능하지만, 자진퇴사라도 '불가피한 사유'가 인정되면 예외적으로 받을 수 있습니다. 고용노동부는 아래와 같은 사유를 인정합니다.실업급여 인정 사유 예시 유형자세한 내용건강상의 이유질병, 사고 등으로 업무 수행 불가 시 (의사 진단서 필수)임신/육아육아휴직 거부, 육아로 근무 지속 곤란 등근무..