티스토리 뷰
목차
“자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까?” 결론부터 말하자면 특정 요건 충족 시 가능합니다.
몰라서 못 받은 사람들이 많습니다. 고용센터도 알려주지 않는 ‘합법적 수급 방법’, 지금 바로 확인하세요.
직장 그만두셨다면 무조건 체크해야 할 정보! 나도 해당될 수 있습니다.
자진퇴사 실업급여 수급 가능 조건
기본적으로 실업급여는 비자발적 퇴사자, 즉 권고사직, 계약만료 등인 경우에만 수급 가능하지만, 자진퇴사라도 '불가피한 사유'가 인정되면 예외적으로 받을 수 있습니다. 고용노동부는 아래와 같은 사유를 인정합니다.
실업급여 인정 사유 예시
| 유형 | 자세한 내용 |
|---|---|
| 건강상의 이유 | 질병, 사고 등으로 업무 수행 불가 시 (의사 진단서 필수) |
| 임신/육아 | 육아휴직 거부, 육아로 근무 지속 곤란 등 |
| 근무환경 문제 | 임금 체불, 연장근로 강요, 직장 내 괴롭힘 등 |
| 통근 곤란 | 주소 이전으로 왕복 3시간 이상 소요 시 |
| 가족 돌봄 | 가족 간병, 돌봄 필요 시 관련 자료 제출 |
증빙자료가 핵심입니다
자진퇴사자의 실업급여 수급은 증빙자료 제출 여부가 매우 중요합니다. 단순히 "힘들어서 그만뒀어요"는 인정되지 않습니다.
사유별로 필요한 서류를 아래와 같이 준비해야 합니다.
● 건강 사유: 의사 진단서, 치료기록
● 임금 체불: 임금명세서, 근로계약서, 녹취자료 등
● 직장 내 괴롭힘: 진술서, 이메일, 문자 캡처, 동료 진술 등
● 통근 곤란: 새 주소지 주민등록등본, 통근 소요 시간 계산서
신청 절차 요약
다음과 같은 절차를 따라 신청하면 됩니다. 단, 자진퇴사자는 심사를 거쳐 수급 여부가 확정됩니다.
1. 워크넷 구직등록
2. 고용보험 홈페이지 또는 센터 방문해 실업급여 신청
3. 수급자격 신청 교육 수강
4. 심사 및 결과 통보 (최대 2~3주)
5. 승인 시 구직활동 → 실업급여 수령
Q&A
Q1. 퇴사 당시 증빙자료가 없으면 안 되나요?
가능은 하지만 어려울 수 있습니다.
추후 진단서나 진술서, 참고인 진술 등 보완자료 제출로 입증 가능성은 있습니다.
Q2. 회사와 합의하고 사직서 썼는데 실업급여 받을 수 있나요?
합의하더라도 실제 사직 사유가 불가피 했다면 가능합니다.
단, 입증 책임은 본인에게 있습니다.
Q3. 직장 내 괴롭힘으로 퇴사했는데 증거가 없어요.
이메일, 문자, 녹취 등 1가지라도 수집하세요. 동료의 진술서도 도움이 됩니다.
감정적 주장보다는 사실 중심의 정리 필요합니다.
Q4. 실업급여 금액과 기간은 어떻게 되나요?
이직 전 평균임금의 60% × 최소 120일~최대 270일까지 지급됩니다.
정확한 계산은 고용보험 홈페이지에서 확인 가능합니다.
Q5. 교육 미수강 시 불이익이 있나요?
수급자격 신청 교육은 의무 사항입니다. 미이수 시 실업급여 수급이 불가합니다.
퇴사 후 30일 안에 꼭 확인하세요!
자진퇴사라서 포기하려고 했던 실업급여, 지금이라도 도전해보세요. 생각보다 많은 사람들이 받아가고 있습니다.
혼자 힘들었다면, 이제는 국가가 돕는 제도가 있다는 사실을 꼭 기억하세요. 주변 사람들과도 공유해 주세요!