2026년부터 직장인의 근무 방식과 노동환경이 눈에 띄게 달라집니다. 육아기 근로자를 위한 ‘10시 출근제’가 신설되고, 청년·중장년·장애인을 위한 고용 지원도 대폭 강화됩니다. 최저임금 인상부터 출산휴가 급여 확대, 산업안전 기준 강화까지! 지금 미리 확인하면 내년이 훨씬 달라질 수 있습니다. 당신의 일과 삶을 바꾸는 정책 변화, 아래에서 확인하세요. 2026 노동정책 자세히 보기 육아기 ‘10시 출근제’ 신설, 근로시간 단축에 최대 30만 원 지원 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 주 15~35시간으로 줄이면, 사업주는 인당 월 30만 원을 지원받습니다. 육아기 근로시간 단축 급여의 기준 상한도 인상되어, 최초 주 10시간 단축분에 대해 최대 250만 원까지 지급됩니다. 출..

당신의 시급은 안전한가요?2026년 최저임금이 ‘17년 만의 합의’로 확정됐습니다.노동자라면, 고용주라면 지금 바로 확인하지 않으면 손해볼 수 있습니다. 2026 최저임금 확인하기 17년 만에 노사 합의로 결정된 최저임금 2026년 시간당 최저임금은 10,320원으로 결정되었습니다.이번 결정은 17년 만에 노사 간 합의로 이루어진 역사적인 순간으로, 노동계와 경영계가 상생의 첫걸음을 내딛은 셈입니다.이번 금액은 전년 대비 약 2.5% 인상된 것으로, 고용노동부와 최저임금위원회에 따르면 현 경제 상황과 물가 상승률 등을 종합적으로 고려한 결과입니다. 월급으로 환산하면 얼마일까? 최저임금이 시간당 10,320원으로 오르면서, 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,156,880원이 됩니다.이 금액은 유..