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2026년부터 직장인의 근무 방식과 노동환경이 눈에 띄게 달라집니다. 육아기 근로자를 위한 ‘10시 출근제’가 신설되고, 청년·중장년·장애인을 위한 고용 지원도 대폭 강화됩니다.
최저임금 인상부터 출산휴가 급여 확대, 산업안전 기준 강화까지! 지금 미리 확인하면 내년이 훨씬 달라질 수 있습니다. 당신의 일과 삶을 바꾸는 정책 변화, 아래에서 확인하세요.
육아기 ‘10시 출근제’ 신설, 근로시간 단축에 최대 30만 원 지원
12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 주 15~35시간으로 줄이면, 사업주는 인당 월 30만 원을 지원받습니다. 육아기 근로시간 단축 급여의 기준 상한도 인상되어, 최초 주 10시간 단축분에 대해 최대 250만 원까지 지급됩니다.
출산휴가·대체인력 지원금 확대
출산전후휴가 급여와 예술인·노무제공자 출산급여 상한액이 월 220만 원으로 인상됩니다. 육아휴직 대체인력 지원금도 최대 140만 원(30인 미만 기준)으로 확대되며, 지급 기간은 복직 후 1개월까지 연장됩니다.
표: 가족친화 정책 변화 요약
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정책 |
변경 내용 |
|---|---|
| 육아기 출근제 | 10시 출근 허용 + 사업주 월 30만 원 지원 |
| 육아휴직 대체인력 지원금 | 최대 140만 원, 복직 후 1개월까지 지급 |
| 출산휴가 급여 | 상한 월 220만 원으로 인상 |
| 근로시간 단축 급여 | 상한 최대 250만 원 적용 |
청년·중장년 고용 지원 확대
청년일자리도약장려금이 비수도권 중심으로 강화돼 최대 720만 원까지 지원됩니다. 중장년층을 위한 ‘일손부족 일자리 동행 인센티브’도 신설되어 제조업·운수창고업 취업 시 최대 360만 원을 받을 수 있습니다.
장애인 고용 장려 및 표준사업장 지원 확대
중증장애인 고용 증가 기업에는 인센티브가 제공되며, 장애인취업성공패키지 구직촉진수당, 지원고용 훈련수당도 인상됩니다. 표준사업장에는 마케팅, 홍보 등 전방위적 지원이 강화됩니다.
2026년 최저임금 인상, 월 환산 215만 원
2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 인상되며, 주 40시간 기준 월 215만 6,880원입니다. 상여금, 식비, 교통비 등도 산입범위에 포함됩니다. 고용형태나 국적에 상관없이 동일 적용됩니다.
표: 고용 및 임금 정책 요약
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정책명 |
주요 내용 |
|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 청년 1인당 최대 720만 원 (비수도권 우대) |
| 중장년 인센티브 | 제조업 등 취업 시 최대 360만 원 |
| 최저임금 | 10,320원/시간 → 월 215만 원 환산 |
| 장애인 고용장려 | 지원금 + 표준사업장 마케팅 지원 |
산업안전 제도 강화
혼합기, 파쇄기 등 위험기계에 대한 안전검사가 의무화됩니다. 용접 시 방화포 성능인증 제품 사용이 의무이며, MSDS 제출 유예기간도 종료되어 기업의 안전 의무가 강화됩니다.
사회적경제 활성화 사업 신설
사회적기업 창업, 금융 이차보전, 성과 보상 등을 포함한 ‘사회적가치 창출 활성화 사업’이 신규로 시행됩니다. 지역 생태계 기반의 지속 가능한 경제구조를 목표로 합니다.
Q&A
Q1. 육아기 출근제는 어떤 기업이 신청할 수 있나요?
중소·중견기업이 대상이며, 자녀를 둔 근로자의 출근시간을 10시로 조정한 경우 지원금을 받을 수 있습니다.
Q2. 최저임금 인상은 언제부터 적용되나요?
2026년 1월 1일부터 적용되며, 근로형태나 국적과 상관없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
Q3. 육아휴직 대체인력 지원은 얼마나 받을 수 있나요?
30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, 30인 이상은 130만 원까지 지원받을 수 있습니다.
Q4. 청년일자리 장려금은 어떤 조건이 있나요?
정규직 채용 시 일정 기간 근속 조건을 충족하면 청년 1인당 최대 720만 원까지 지원됩니다. 비수도권 채용 시 우대됩니다.
Q5. 산업안전 관련 의무는 언제부터 시행되나요?
2026년부터 안전검사와 성능인증 제품 사용 의무가 본격 시행되며, MSDS 제출 유예기간도 종료됩니다.
