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당신의 시급은 안전한가요?
2026년 최저임금이 ‘17년 만의 합의’로 확정됐습니다.
노동자라면, 고용주라면 지금 바로 확인하지 않으면 손해볼 수 있습니다.
17년 만에 노사 합의로 결정된 최저임금
2026년 시간당 최저임금은 10,320원으로 결정되었습니다.
이번 결정은 17년 만에 노사 간 합의로 이루어진 역사적인 순간으로, 노동계와 경영계가 상생의 첫걸음을 내딛은 셈입니다.
이번 금액은 전년 대비 약 2.5% 인상된 것으로, 고용노동부와 최저임금위원회에 따르면 현 경제 상황과 물가 상승률 등을 종합적으로 고려한 결과입니다.
월급으로 환산하면 얼마일까?
최저임금이 시간당 10,320원으로 오르면서, 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,156,880원이 됩니다.
이 금액은 유급 주휴수당 8시간이 포함된 수치로, 실질적인 월급 수준을 가늠할 수 있는 지표가 됩니다.
※ 주휴수당이란? 1주일 동안 개근한 근로자에게 지급되는 1일치 유급 휴일 수당입니다.
최저임금에 포함되는 것과 제외되는 것
최저임금 계산 시 헷갈리는 부분이 많습니다.
포함되는 항목은 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금입니다.
예를 들면:
● 월 지급 상여금
● 식비, 숙박비, 교통비 (정기 지급 시)
제외되는 항목은 다음과 같습니다
● 통화 외 지급 (예: 상품권, 현물)
● 시간 외 수당, 연장 근로 수당 등 소정근로 외 수당
이 기준을 정확히 이해해야 불필요한 분쟁이나 오해를 막을 수 있습니다.
최저임금 인상, 누가 어떻게 영향을 받을까?
이번 인상은 특히 저임금 근로자들에게 긍정적인 영향을 줄 것으로 보입니다.
편의점, 카페, 청소, 배달 업종 등 시급 기반 산업 종사자들의 실질 소득이 늘어나게 됩니다.
반면 소상공인 및 자영업자는 인건비 부담이 커질 수 있어 정부의 지원책 마련이 중요해졌습니다.
최저임금 변동 추이
|
년도 |
최저임금(원) |
증가율 |
주요 특징 |
|---|---|---|---|
| 2023년 | 9,620 | 5.0% | 고물가 반영 인상 |
| 2024년 | 9,860 | 2.5% | 코로나 회복기 대응 |
| 2025년 | 10,000 | 1.4% | 물가 안정 반영 |
| 2026년 | 10,320 | 3.2% | 노사 17년 만의 합의 |
Q&A
Q1. 2026년 최저임금은 정확히 언제부터 적용되나요?
2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
Q2. 주휴수당은 꼭 포함해야 하나요?
네. 주 15시간 이상 근로자가 주 1회 개근한 경우 유급 주휴수당을 포함해 계산해야 합니다.
Q3. 상여금도 최저임금에 포함되나요?
월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금은 최저임금에 포함됩니다.
Q4. 현물로 주는 식사나 숙소는 어떻게 되나요?
통화 외 지급은 최저임금 계산에 포함되지 않습니다.
Q5. 최저임금 위반 시 어떤 처벌을 받게 되나요?
최저임금법 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금형에 처해질 수 있습니다.
최저임금은 선택이 아닌 기준입니다
이번 최저임금 인상은 단순한 숫자 변경이 아니라, 우리 사회의 기본 권리를 되돌아보는 계기입니다.
노사 간의 협력, 정부의 조정, 그리고 국민의 이해가 어우러진 결정인 만큼, 실질적인 삶의 질 향상으로 이어져야 할 것입니다.
고용인도, 피고용인도 모두 알아야 할 기준. 이제는 ‘나와는 상관없는 이야기’가 아닙니다.
