2026년부터 직장인의 근무 방식과 노동환경이 눈에 띄게 달라집니다. 육아기 근로자를 위한 ‘10시 출근제’가 신설되고, 청년·중장년·장애인을 위한 고용 지원도 대폭 강화됩니다. 최저임금 인상부터 출산휴가 급여 확대, 산업안전 기준 강화까지! 지금 미리 확인하면 내년이 훨씬 달라질 수 있습니다. 당신의 일과 삶을 바꾸는 정책 변화, 아래에서 확인하세요. 2026 노동정책 자세히 보기 육아기 ‘10시 출근제’ 신설, 근로시간 단축에 최대 30만 원 지원 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 주 15~35시간으로 줄이면, 사업주는 인당 월 30만 원을 지원받습니다. 육아기 근로시간 단축 급여의 기준 상한도 인상되어, 최초 주 10시간 단축분에 대해 최대 250만 원까지 지급됩니다. 출..

2026년부터 육아휴직 대체인력에 대한 정부 지원이 한 달 더 늘어나고, 육아기 근로시간 단축급여도 상향 조정됩니다.또, 구직급여 상한액이 올라 실업급여의 현실성이 개선되고, 주4.5일제 도입을 위한 법적 기반도 마련됐습니다. 일과 삶의 균형, 그리고 경제적 안정까지 고려한 고용노동부의 정책 변화, 지금 반드시 확인하세요!아는 만큼 더 받습니다. 육아 중이거나 퇴사를 고민 중이라면 이번 개정 내용을 꼭 확인해 두세요! 정책 브리핑 전문 보기 육아휴직 대체인력 지원 1개월 연장 기존에는 최대 12개월까지 지원되던 육아휴직 대체인력 지원금이 최대 13개월까지 연장됩니다.또한 대체인력 근무 기간 전체에 대해 지원금이 지급되어, 사업주의 부담이 줄고 육아휴직 활성화에 기여할 것으로..