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출산율 0.68명 시대, 이제는 기업이 나서야 합니다.
TYM처럼 '1억 원' 출산장려금을 지급하는 기업이 있다는 사실, 알고 계셨나요?
이 글을 통해 당신도 사회적 책임을 실현하는 기업의 진짜 의미를 알게 될 것입니다.
늦기 전에 꼭 확인해보세요.
셋째 아이 출산 시 ‘1억 원’ 지급하는 기업이 있다?
TYM은 대한민국 저출산 문제 해결을 위해 전례 없는 파격 복지를 선보였습니다.
셋째 자녀를 출산하는 임직원에게 무려 ‘1억 원’의 출산장려금을 지급하고 있는데요, 이는 서울시 지원금(300만 원)이나 일반 대기업의 지원금과 비교해도 압도적인 수준입니다.
그뿐만 아니라 첫째 1,000만 원, 둘째 3,000만 원까지 차등 지급하며 다자녀 가정에 대한 실질적 혜택을 제공합니다.
기업 복지가 ‘출산율’을 바꾼다
출산율 0.72명. 이미 사망자가 출생자보다 많아지는 ‘자연 감소’ 시대에 접어들었습니다.
이런 배경 속에서 정부의 노력만으로는 한계가 있는 게 현실입니다.
TYM은 이 같은 현실을 반영해, 기업이 주도적으로 복지정책을 강화하며 사회적 책임을 실현하고 있습니다.
그들의 행동은 단순한 지원금 지급이 아니라 ‘출산을 장려하는 기업 문화 조성’이라는 점에서 높은 평가를 받고 있습니다.
단지 돈이 아니라, 삶의 질 전체를 바꾸는 지원
TYM의 복지는 출산장려금에만 그치지 않습니다.
예비맘 근로시간 단축, 자율 출퇴근제도, 건강검진, 공장 내 헬스장과 간호실, 그리고 대학생 자녀 학자금 지원까지…
실제로 2022년 기준 육아휴직 후 복귀율은 ‘100%’라는 점에서, 직원 만족도가 얼마나 높은지 짐작할 수 있습니다.
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복지 항목 |
내용 |
|---|---|
| 출산장려금 | 첫째 1천만 원 / 둘째 3천만 원 / 셋째 이상 1억 원 |
| 근무 제도 | 자율 출퇴근제, 예비맘 근무시간 단축 |
| 건강 관리 | 상시 간호사 운영 의무실, 헬스장, 탁구장 운영 |
| 가족 복지 | 출산휴가, 배우자 출산휴가, 대학생 자녀 학자금 지원 |
| 주거 지원 | 사택 제공, 월세 지원, 주택 구입 자금 대여 |
농촌 인구 문제까지 함께 해결하는 ‘귀농 트랙터 지원제’
TYM은 퇴직 후 농업에 종사하려는 임직원에게 무상으로 트랙터를 지원하는 ‘귀농 청년 트랙터 지원제도’도 운영하고 있습니다.
이는 농촌 인구 감소 문제까지도 함께 해결하려는 움직임으로, 타 기업과 차별화된 사회적 가치 실현 전략이라 할 수 있습니다.
기업의 복지가 단순한 혜택을 넘어, 퇴사 이후의 삶까지 책임지는 방식으로 진화한 대표적인 사례입니다.
직원이 다니고 싶은 회사, TYM이 만든다
TYM은 ‘직원들이 다니고 싶은 회사’를 만들기 위해 끊임없이 복지를 개선하고 있습니다.
그 결과, 출산휴가 및 육아휴직 사용률과 복귀율 모두 100%를 기록하고 있으며, 일과 삶의 균형을 실현하고 있습니다.
이는 단순한 복지 제도 운영을 넘어, 실제 임직원의 삶에 변화를 가져오는 실천 중심의 복지라 할 수 있습니다.
Q&A
Q1. TYM의 출산장려금은 어떤 조건에서 받을 수 있나요?
A. TYM 임직원이라면 첫째부터 셋째 이상까지 자녀 수에 따라 장려금을 차등 지급받을 수 있습니다.
Q2. 출산장려금 외에도 어떤 복지 혜택이 있나요?
A. 자율 출퇴근제, 건강검진, 출산휴가, 학자금 지원, 사택 제공 등 다양한 복지 제도가 마련되어 있습니다.
Q3. 퇴사 후에도 혜택이 유지되나요?
A. 일정 기간 이상 근무 후 귀농하는 경우, TYM의 트랙터 지원 사업 대상이 될 수 있습니다.
Q4. 출산장려금은 세금이 부과되나요?
A. 정부 정책에 따라 출산장려금은 비과세 혜택을 받을 수 있으며, TYM은 이를 전액 비과세로 지급하고 있습니다.
Q5. 타 기업과 비교 시 TYM의 장점은 무엇인가요?
A. 출산장려금 금액 규모와 더불어, 일과 삶의 균형을 실현하는 다각적 복지 제도를 통해 차별화된 기업 문화를 구축하고 있습니다.
당신의 회사는 어떤가요?
출산율 문제는 이제 한 집안의 문제가 아니라, 국가의 미래와 기업 생존의 문제로까지 이어지고 있습니다.
TYM은 보여주고 있습니다. 복지 정책 하나가 사회 전체에 긍정적인 파장을 일으킬 수 있다는 것을요.
이제는 우리도 변화해야 할 때입니다. 지금 당장, 더 나은 기업 문화를 고민해보세요.
