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암기식 시험은 끝났습니다. 2026년부터 9급 공무원 공채시험이 PSAT(공직적격성평가) 방식으로 전면 개편됩니다.
또한 실무 중심의 5급 조기승진제 도입, 고위공직자 직권강임, 주식백지신탁 등 공직사회의 구조가 근본부터 달라집니다.
공무원 시험을 준비 중이거나 공직 진출을 고민하는 분이라면 이 변화, 절대 놓치지 마세요!
단순한 채용 방식 변경이 아닙니다. 공직사회 전체의 철학과 기준이 바뀝니다. 지금 이 글에서 확실하게 정리해 드릴게요!
9급 공무원 시험, PSAT 방식으로 전환
기존의 암기 중심 시험에서 벗어나, PSAT 방식으로 전환됩니다.
이는 5급 공채에서 이미 시행 중인 방식으로, 자료해석, 상황판단, 언어논리 등의 영역을 통해 종합적 사고력을 평가하는 시험입니다. 9급 공무원도 이제는 단순한 지식이 아닌 문제 해결 능력과 공직 적합성이 요구됩니다.
5급 조기승진제 도입
유능한 6급 실무자가 빠르게 5급 중간관리자가 될 수 있도록 ‘5급 조기승진제’가 신설됩니다.
실력 기반의 승진 체계로, 실무 능력자에게 더 많은 기회가 주어집니다.
아울러 우수 7급에게도 공모직위 기회를 제공하여, 능력 중심의 승진 시스템이 정착됩니다.
고위공직자 직권강임제 도입
성과나 자질이 부족한 고위공직자는 소속 장관의 판단에 따라 직권으로 강등될 수 있으며, 이후 승진 대상에서도 제외됩니다.
무능한 공직자가 높은 자리에 머무는 것을 방지하고, 책임성과 성과 중심의 공직문화를 조성하기 위한 제도입니다.
공무원 인사제도 개편 주요 내용 요약
|
구분 |
기존 제도 |
2026년 개편 내용 |
|---|---|---|
| 9급 공채시험 | 암기식 필기시험 | PSAT 중심 종합사고력 평가 |
| 승진제도 | 근속 중심 승진 | 5급 조기승진제 도입 |
| 고위공직자 관리 | 승진 제외 없음 | 직권강임 및 승진배제 |
| 공직윤리 | 주식 백지신탁 위반시 사후조치 | 정기 점검 및 직권조사 도입 |
고위공직자 투명성 강화
주식 보유 공직자의 업무 관여 금지를 강화합니다. ‘주식백지신고센터’ 신설, 위반 시 직권조사 및 징계, 관련 업무 배제 등이 포함되며, 부동산 거래 내역 신고 의무화도 새롭게 도입됩니다. 모든 재산 변동 사항은 정기적으로 검증되며, 국민이 신뢰할 수 있는 공직 윤리를 확립합니다.
청년·초년 공무원 처우 개선
9급 초임 공무원 보수가 2027년까지 월 300만원까지 인상될 예정이며, 5~10년차 공무원 대상 특별휴가(3일) 및 청년전용 저금리 대출 제도도 신설됩니다. 특히 여성 고위공무원 비율을 2030년까지 20%로 확대하는 등 포용적 인사정책이 본격 추진됩니다.
Q&A
Q1. 9급 PSAT 전환은 언제부터 시행되나요?
A. 2026년부터 시행됩니다. 이에 맞춰 시험 과목 및 평가 방식이 전면 개편됩니다.
Q2. PSAT은 어떤 방식으로 구성되나요?
A. 언어논리, 자료해석, 상황판단 등 사고력과 문제해결력을 평가하는 객관식 시험입니다.
Q3. 5급 조기승진제는 누가 대상인가요?
A. 우수한 성과와 역량을 가진 6급 공무원이 대상이며, 승진 심사를 통해 빠르게 5급에 오를 수 있습니다.
Q4. 주식 백지신탁 위반은 어떻게 관리되나요?
A. 정기 점검과 직권조사를 통해 위반자를 사전에 식별하며, ‘주식백지신고센터’도 운영됩니다.
Q5. 9급 공무원 월급 정말 오르나요?
A. 2027년까지 초임 기준 월 300만원까지 단계적 인상을 추진 중이며, 수당 및 복지도 함께 개선됩니다.
결론
이번 정책 변화는 단순한 제도 개선을 넘어 ‘국민이 신뢰할 수 있는 공직사회’를 만들기 위한 본질적인 변화입니다.
공무원을 준비 중인 수험생부터 현직 공무원, 정책에 관심 있는 일반 국민까지 반드시 알아야 할 내용입니다.
변화의 방향은 명확합니다. 더 똑똑한 시험, 더 공정한 인사, 더 투명한 공직.
지금, 이 흐름을 정확히 이해하고 준비하는 사람이 미래의 공직자가 될 수 있습니다.
공무원 시험과 인사제도의 진짜 변화, 지금 확인하고 주변에도 알려주세요!
