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정년이 끝이 아닙니다. 60세 이후에도 계속 일하고 싶은 고령 근로자에게, 정부가 강력한 지원책을 내놓았습니다. 바로 ‘고령자 계속고용장려금’ 제도입니다. 이제는 기업도, 근로자도 모두 이득을 보는 구조로 변화하고 있습니다. 특히 2026년부터는 비수도권 기업에 대한 장려금이 상향되어 더 많은 이들에게 기회가 열렸습니다.
여러분의 부모님, 혹은 은퇴를 앞둔 당신에게 꼭 필요한 정보! 놓치면 손해입니다.
지금 바로 확인하고 준비하세요!
고령자 계속고용장려금이란?
‘고령자 계속고용장려금’은 정년(통상 60세)을 넘은 근로자를 계속 고용하는 기업에 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 고령 근로자에게는 소득을, 기업에게는 인건비 부담을 줄이는 이중 효과가 있습니다. 특히 베이비붐 세대의 고령화가 본격화된 지금, 고용 안정과 노후 대비에 핵심적인 역할을 하고 있습니다.
2026년, 이렇게 달라집니다
기존에는 일부 업종이나 조건에서만 제한적으로 운영되던 이 제도가, 2026년부터는 비수도권 소재 기업을 중심으로 지원금액이 상향됩니다. 고용노동부는 사업주 부담 완화를 위해 30만 원에서 40만 원으로 상향 조정한다고 밝혔습니다. 수도권 외 지역의 고용 활성화 및 고령 근로자 일자리 유지를 위한 실질적인 변화입니다.
장려금 수령 조건은?
장려금을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.
● 정년 이후(60세 이상) 계속 근무하는 근로자 고용
● 주 15시간 이상, 월 일정 근무시간 이상 근무
● 6개월 이상 지속 고용 시 지급
상세 요건은 고용노동부 및 관할 고용센터를 통해 확인할 수 있으며, 중소기업일수록 혜택이 크다는 점도 주목할 만합니다.
표 : 2025 고령자 계속고용장려금 주요 변경사항
| 구분 | 기존 | 2025년 이후 |
|---|---|---|
| 지원대상 | 일부 중소기업 | 비수도권 기업 중심 확대 |
| 지원금액 | 월 30만 원 | 월 40만 원(비수도권 기업) |
| 지원기간 | 1년 | 변경 가능성 검토 중 |
| 신청방식 | 고용센터 방문 | 온라인 신청 병행 |
왜 중요한가요?
60세 이후에도 경제활동을 이어가야 하는 시대입니다. 국민연금만으로는 부족한 노후소득, 일자리를 통해 보완할 수 있어야 합니다. 또한 기업 입장에서도 경험 많은 고령 인력을 계속 고용함으로써 생산성과 조직 안정성 확보가 가능합니다. 국가적으로는 고령화에 따른 경제활동참가율 하락을 막는 데 효과적입니다.
Q&A
Q1. 60세가 넘은 근로자면 누구나 대상인가요?
근로자가 60세 이상이며 일정 시간 이상 근무하면 대상이 될 수 있습니다. 단, 기업에서 신청해야 합니다.
Q2. 개인이 신청할 수 있나요?
아니요. 사업주(기업)가 신청해야 하며, 근로자 본인은 해당 사실을 고용주와 협의해 확인해야 합니다.
Q3. 신청은 어디서 하나요?
관할 고용노동부 고용센터에서 오프라인으로 하거나, 온라인 고용지원 홈페이지를 통해 가능합니다.
Q4. 퇴직 후 재고용도 인정되나요?
정년 퇴직 후 일정 기간을 두고 재고용되었다면 장려금 대상이 될 수 있으나, 조건에 따라 다릅니다.
Q5. 수도권 기업은 지원 대상이 아닌가요?
기본 장려금 대상에 포함될 수 있으나, 이번 상향은 비수도권에 한해 적용됩니다.
결론
이제는 ‘퇴직 후 백수’가 아니라, ‘퇴직 후 현역’이 가능한 시대입니다. 고령자 계속고용장려금 제도를 통해 보다 많은 시니어가 일할 수 있고, 기업도 고령 인력의 노하우를 활용할 수 있습니다. 가족 중 60세 이상 근로자가 있다면, 꼭 알려주세요. 지금이 바로 신청할 때입니다!
정부 지원을 통해 더 나은 노후를 준비하세요.